직원 인력 Pool 및 Data Base 구축

분야별 직능, 실무교육 등을 통한 우수인력 양성으로 차별화된 관리서비스 제공

관리주체와의 협의를 통한 인사권 행사

최초 입사시 근로계약서 기간을 3개월(수습기간) 갱신 후
계약기간동안 근태, 근무역량, 입주민 만족도(민원) 등을 청취, 인사평가 실시
관리주체에 보고하여 근로계약 갱신여부 결정
→ 근무기강 확립 및 현장 상황에 알맞은 인사 진행, 입주민 관리 만족도 상승

각종 업무일지 및 체크리스트 체계적 관리로 내실있는 관리업무